FOQ 5.1 – Intégration des Aides à Domicile
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Ce module a été élaboré en réponse à la problématique d’intégration des salariées aide à domicile de la fédération ADMR de Meurthe et Moselle (54).
L’objectif est que chaque salariée bénéficie d’une formation AVANT ses premières interventions auprès des usagers. FO’QUAL e-learning offre une réponse adaptée qui peut être mise en oeuvre à chaque recrutement. Elle affranchit l’ADMR de la gestion d’un calendrier de formation.
Ce module met en oeuvre une pédagogie originale. Il invite les professionnelles à rechercher des informations dans les documents remis lors de l’embauche. Ainsi, les fédérations AdMR s’assurent que les aides à domicile ont pris connaissance de ces documents ausquels elles pourront se référer autant que de besoin.
En outre, les QCM permettent d’évaluer la compréhension des thèmes abordés et de renforcer les connaissances grâce à la correction immédiate des réponses et aux commentaires de feedback.
Objectifs :
- Limiter le turn-over des salariées aide à domicile
- S’assurer que les nouvelles salariées disposent d’une connaissance minimale de leur contexte de travail et des limites de leur intervention avant d’être mise en situation de travail
- Disposer d’éléments d’évaluation des connaissances des bonnes pratiques pour mettre en place des actions pertinentes
Thèmes abordés :
- Présentation du réseau ADMR
- Éthique et bientraitance
- Le métier d’aide à domicile : définition du métier ; contexte d’intervention ; missions et limites professionnelles ; grille AGGIR
- Bonnes pratiques du métier d’aide à domicile ; classeur de liaison ; gestion des situations exceptionnelles
Références :
- Fédération ADMR de Meurthe et Moselle (54)
Caractéristiques du module e-learning :
- Durée moyenne : 1h30
- Déploiement libre sur 12 mois, accès au moment de chaque recrutement.
- +/- 60 contenus
- +/- 60 QCM corrigés et commentés
- +/- 45 éléments spécifiques adaptés à chaque fédration ADMR
Public concerné :
- Aides à domicile nouvellement recrutées
Mise à jour : 04-2021